Comenzamos con una evaluación exhaustiva de su empresa para identificar posibles áreas de mejora y riesgos legales. Nuestro equipo de expertos revisa sus procesos laborales, documentación y condiciones de trabajo, determinando el nivel de cumplimiento que actualmente tiene su empresa con las normativas de la STPS.

A partir del diagnóstico, desarrollamos un plan de acción personalizado que abarca todas las medidas necesarias para preparar a su empresa. Este plan incluye acciones específicas, como la actualización de documentación, la implementación de protocolos de seguridad, y mejoras en los procesos de capacitación y bienestar laboral.

Con nuestra asesoría en inspecciones laborales, formamos a los responsables de recursos humanos, gerentes y áreas legales para que conozcan las mejores prácticas durante una inspección. Les ofrecemos una guía clara de cómo actuar ante diferentes tipos de inspección (seguridad y salud, capacitación, factores psicosociales) y cómo atender a los inspectores de la STPS de forma profesional y efectiva.

Creamos protocolos detallados de actuación para los diferentes tipos de inspección que puede realizar la STPS, ya sea ordinaria o extraordinaria. Estos protocolos incluyen la preparación de la documentación necesaria, la forma correcta de atender al inspector y cómo responder adecuadamente a sus solicitudes durante el recorrido.

Realizamos un simulacro de inspección para evaluar la preparación de su equipo y la implementación de los protocolos establecidos. Este ejercicio práctico permite identificar áreas de mejora adicionales y fortalece la confianza del personal para manejar una inspección real con seguridad.

Cuando se lleva a cabo la inspección, uno de nuestros expertos puede acompañar a su empresa para garantizar que todo el proceso se desarrolle correctamente. Ofrecemos una asesoría en inspecciones laborales en tiempo real para atender cualquier situación que pueda surgir durante la visita de la STPS.

Tras la inspección, analizamos los resultados y le ayudamos a implementar las mejoras o ajustes requeridos, en caso de que se hayan señalado áreas de incumplimiento. Esta etapa garantiza que su empresa siga avanzando hacia un cumplimiento continuo y sostenible de las normativas laborales.